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应对日益加剧的养老压力，社会普遍关注着两部分人的建议：专家和网友纷纷提出了解决之道。然而，深入观察这些建议，不难发现，这两种观点在实际操作中都存在难以克服的问题。

专家的建议强调，要为劳动力在终身劳动前做好充分准备，并延迟退休的时间。这种方式的确能够在老年劳动力中保持一定的劳动价值。然而，从劳动生产效率的角度来看，随着年龄的增加，老年人的劳动生产效率并不具备明显优势。相对于年轻的劳动力，他们更多地依赖技术和经验来发挥作用。而延迟退休后，老年劳动力的劳动收入仍然存在，但当其劳动收入高于劳动生产效率时，企业可能会因此产生损益。这就引发了一个问题：如何平衡老年劳动力的劳动价值与企业的经济利益之间的关系？

另一方面，网友的观点是取消退休工资，由国家承担全部养老费用。虽然这一想法表面上看起来能够减轻个体的经济负担，但却忽略了一个重要前提：养老资金的来源。如果没有足够的参保劳动力，社保的资金流入就会受到限制，国家的支持能力也会下降。此外，对于已退休的人群，提供基本的医疗和饮食等服务可能会增加社区机构的开支，需要更多的资金来维持运营。即使这些机构收取最低标准的费用，随着时间的推移，资金的储备也会逐渐减少，最终可能面临资金枯竭的困境。

综合上述两种观点，很显然，单独采纳其中任何一种方案都难以解决养老问题。然而，如果将这两种观点结合起来，或许可以取得更好的效果。收入与终身劳动的结合，似乎是一个可行的方向。为退休人群提供终身劳动的机会，不仅可以继续发挥他们的经验和技能，还能为后续从业者提供有价值的思维启示。这种形式的劳动不仅可以被企业采纳，还可以通过形成智库的方式，以咨询费的形式获取报酬。此外，对于未退休的人群，购买商业保险可以增加资金的流动性，为未来提供更多保障。

对于已退休的人，社会行为的适配性至关重要。老年大学等社会活动，不仅可以让智库形成有价值的建议，还能通过教育支出带动地区职业教育的发展，提升整体劳动生产率，缓解养老压力。然而，要让这些以社区为基点的系统产生真正的价值，需要对民众进行更多的推广，确保系统的正常运作。

解决养老问题的核心在于不断挖掘创新。为了实现社区系统的价值，我们需要重新思考户籍政策，将发达城市吸引更多人口，从而为社会系统注入活力。这种方式不仅可以带动产业投资，还可以刺激地区经济的发展。通过这种多元化的方式，资金可以更好地流转，从而减轻养老和就业的压力。

在深入研究和思考之后，我认为养老问题的解决需要一种综合的方法，结合不同观点和策略，以创新的思维来缓解老龄化社会所带来的压力。只有通过灵活性和适应性的措施，我们才能够为未来创造一个可持续的养老体系，确保老年人能够过上尊严而幸福的生活。

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